Ciudadanos del SEA definen terna para la Secretaría Ejecutiva

Morelia, Michoacán, 14 de julio de 2019.- Por unanimidad, los integrantes del Comité de Participación Ciudadana (CPC) del Sistema Estatal Anticorrupción eligieron a Arturo Ángel Parra Luviano, Rogelio Chávez Martínez y Ana María Vargas Vélez como los aspirantes a la titularidad de la Secretaría Ejecutiva que conformarán la terna que habrá de presentarse al Comité Coordinador en próximas fechas.

El Comité Ciudadano dio a conocer que, para la integración de  la terna, se tomaron en cuenta los resultados de la evaluación curricular, la evaluación de la comparecencia y la evaluación de la exposición de motivos que presentó cada aspirante.

Además, se atendió la reciente reforma constitucional en materia de paridad de género, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 6 de junio de 2019, donde se estableció la obligación de todos los órganos de Estado mexicano, en todos los ámbitos, federal, estatal y municipal, garantizar y observar el principio de paridad de género en la integración y selección de los nombramientos de los servidores públicos.

En la evaluación curricular que tuvo un valor de 45 de 100 puntos, los integrantes del CPC tomaron en cuenta los grados académicos afines a los objetivos del Sistema Estatal Anticorrupción; la experiencia en transparencia, evaluación, fiscalización, rendición de cuentas, contraloría social y/o combate a la corrupción; experiencia en dirección de organizaciones; capacidad técnica, de gestión y ejecución en manejo de recursos, diseño y evaluación de proyectos y planeación estratégica; capacidad en el uso de tecnologías de la información, sistematización y uso de información para análisis; experiencia laboral en administración pública y gestión de entidades paraestatales; y, finamente, experiencia y/o vinculación con organizaciones de la sociedad civil.

La evaluación de la comparecencia tuvo un valor de 45 de 100 puntos y consistió en valorar, principalmente, la congruencia entre la presentación y su exposición de motivos y relevancia del Plan de Trabajo que elaboró cada uno de los aspirantes y si en él se consideraron las necesidades prioritarias del SEA.

Sin embargo, en este rubro también se calificaron la  expresión oral, lenguaje corporal y la seguridad que cada aspirante mostró en su exposición; la calidad de la presentación, su organización, argumentación y apoyo de herramientas digitales; la claridad en la comparecencia al expresar los aspectos, factores y elementos clave de las presentaciones; la utilización de ejemplos reales; la capacidad de respuesta en forma clara y congruente a las preguntas que hicieron los integrantes del CPC a los participantes; el conocimiento del proceso de gestión presupuestal y operatividad; que las propuestas fueran acordes a las atribuciones de la Secretaría Ejecutiva del SEA, con objetivos específicos, medibles, alcanzables y realistas; y, las aptitudes de liderazgo, trabajo en equipo y tolerancia a la presión.

Como tercer elemento se valoró, con un máximo de 10 puntos, la exposición de motivos de cada integrante, específicamente, la pertinencia y relevancia del contenido pero también el formato y la estructura de forma clara y la ortografía y redacción. 

Los resultados de la evaluación sirvieron para ponderar las competencias disciplinares y transversales de los profesionistas que participaron por lo que los integrantes del CPC informaron que los resultados obtenidos por cada aspirante fueron los siguientes:

Cabe recordar que, en atención a la reforma constitucional señalada con anterioridad en materia de paridad de género, los integrantes del CPC decidieron, por unanimidad, que en la terna se incluyera a los dos perfiles mejor evaluados y a la aspirante inmediata siguiente del género femenino.