Propone Brissa Arroyo proceso para contrato laboral con respeto a los derechos humanos
“La vida privada no debe ser un filtro válido para medir capacidades profesionales”, expuso la diputada
Morelia, Michoacán, 18 de Julio de 2025.- Con el objetivo de fomentar procesos de reclutamiento laboral apegados a los derechos humanos y evitar cuestionamientos discriminatorios o invasivos de la vida privada, la diputada local Brissa Arroyo Martínez presentó una iniciativa de reforma a la Ley de Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y sus Municipios, así como a la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Violencia en el Estado de Michoacán.
La legisladora de la 76 Legislatura afirmó que muchas personas que buscan empleo enfrentan preguntas silenciosas que, en la práctica, se convierten en formas de juicio, exclusión o violencia simbólica.
“Nadie tiene por qué cuestionarnos sobre nuestros planes de vida, si queremos ser madres, si estamos casados, si somos parte de la diversidad sexual o si pensamos formar una familia”, enfatizó.
Señaló que detrás de estas preguntas aparentemente inocentes existen estereotipos y expectativas que perpetúan la discriminación y la desigualdad estructural.
“¿Por qué una mujer no puede aspirar a una jefatura sin que le pregunten si piensa tener hijos? ¿Por qué una persona debe callar su orientación sexual por miedo a perder oportunidades? Eso no debe permitirse nunca más, esas preguntas no son neutrales, son formas de control y violencia simbólica”, expresó.
Como integrante de la Comisión de Gobernación, Arroyo Martínez subrayó la necesidad de crear entornos laborales libres de discriminación, homofobia y prácticas patriarcales.
Principales modificaciones propuestas:
- Artículo 22, fracción II de la Ley de Trabajadores:
Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a que no se les cuestione sobre deseos de maternidad, ni se les exija exámenes de no gravidez o esterilización al solicitar empleo. - Artículo 35, fracción X:
Las instituciones estarán obligadas a generar procesos de contratación respetuosos de los derechos humanos, evitando cualquier forma de discriminación por género, edad, estado civil, raza, religión, orientación sexual, entre otros. - Artículo 7, fracción XLVIII de la Ley contra la Discriminación:
Se adiciona la prohibición de cuestionamientos en procesos laborales que vulneren la dignidad humana o limiten derechos y libertades.
La iniciativa representa un paso firme hacia la equidad laboral y el respeto pleno a la vida privada, en línea con los principios de no discriminación y justicia social.
