Suman más de 13 mil michoacanos atendidos por Coepredv

Tutelar el derecho humano a vivir libre de discriminación y violencia, principal objetivo: de las quejas recibidas el 21% es por actos discriminatorios hacia personas con discapacidad

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Morelia, Michoacán, 19 de diciembre de 2018.- En temas de igualdad, inclusión, respeto a los derechos humanos y no discriminación, la Secretaría de Gobierno, a través del Consejo Estatal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Violencia (Coepredv) en Michoacán, realizó este 2018, diversos cursos, talleres, charlas y foros de sensibilización, con lo que logró llegar a más de 13 mil michoacanos.

El director general de la dependencia, Alberto Hernández Ramírez manifestó que la finalidad es favorecer el desarrollo y bienestar fundado en el respeto de los derechos humanos, conforme a los principios de igualdad, libertad, no discriminación y desarrollo integral.

Por ello, de acuerdo a la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Violencia en Michoacán, el Coepredv, ha cumplido con la tarea principal de prevenir, sancionar y eliminar la discriminación y la violencia derivada de está, al establecer la coordinación entre los distintos niveles de Gobierno en lo referente a las políticas públicas adecuadas para implementar las acciones necesarias que garanticen el acceso a una vida libre de discriminación y violencia.

“Tutelar el derecho humano a vivir libre de discriminación y violencia, así como garantizar inclusión, la igualdad y libertad de las personas, minorías, grupos vulnerables y colectivos, es nuestro objetivo”, dijo el funcionario, tras asegurar que en el 2019 se reforzarán los programas implementados en este año.

En ese sentido expuso que, durante el 2018, el Consejo recibió quejas y denuncias por actos de discriminación y violencia, la mayoría de ellas hacia personas con discapacidad con un 21 por ciento del total que se registraron ante este organismo público; un 17 por ciento por violencia escolar, un ocho por ciento por condición social y un seis por ciento, por violencia laboral, el resto correspondió a violencia de género y actos discriminatorios contra las personas adultas mayores.

En su mayoría resueltas mediante la conciliación, en las que la parte ofendida ha considerado satisfecha la reparación el daño; otras más se encuentran en la etapa de investigación para integrar los elementos necesarios que determinen si existió un acto de discriminación o violencia derivada de la misma, y las restantes, han merecido diversas sanciones como amonestación pública, tratamiento psicológico y reparación del daño, conforme lo establece la Ley.

Agregó que se sumaron a la tarea de promover una cultura de respeto, diversos ayuntamientos como Zitácuaro, Ciudad Hidalgo, Charo, la Piedad, Lázaro Cárdenas y Sahuayo, municipios donde se llevaron a cabo talleres de capacitación en los temas de “Atención pública sin discriminación”, “Igualdad e inclusión”,  “Discriminación por condiciones de discapacidad y de género”, y “Por una atención sin discriminación ni violencia en las calles y en las áreas de detención”, este último, dirigido a los elementos de seguridad pública de cada localidad.

Destacó entre las acciones más relevantes, los resultados de la Encuesta Nacional de Discriminación 2017, que el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), realizó en coordinación con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), en sociedad con la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH), la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT), la cual permitió conocer la prevalencia de la discriminación y sus manifestaciones en Michoacán, captando actitudes, prejuicios y opiniones hacia distintos grupos de la población discriminados por motivos étnicos, etarios, de orientación sexual, entre otros.

Reconoció y agradeció a los tres Poderes, a los ayuntamientos, a la Academia y a las organizaciones de la sociedad civil, por asistir al llamado de la inclusión, el respeto y la no discriminación hacia los grupos vulnerados, tras su participación en la Primera Caminata por la Inclusión y en la Segunda Jornada Estatal, realizadas en el marco del Día Estatal contra la Discriminación el 19 de octubre, con el objetivo de visibilizar la discriminación, la marginación y el aislamiento al que se han enfrentado personas con discapacidad, niños, mujeres, adultos mayores, migrantes, la población LGBTTTI, las personas de los pueblos originarios, así como los afrodescendientes.

Hernández informó que se concretaron convenios de colaboración con el Zoológico de Morelia, el Instituto de la Juventud Michoacana, la Secretaría de Cultura, el Colegio de Bachilleres y el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica, para principalmente llevar la sensibilización a toda su plantilla laboral y estudiantil y posteriormente realizar acciones conjuntas que permitan garantizar la protección del derecho a la no discriminación y la no violencia.