Poncho Chávez propone permiso obligatorio de luto con goce de sueldo en Michoacán

Morelia, Michoacán, 12 de febrero de 2026.- Con el objetivo de fortalecer la salud mental y el trabajo digno en Michoacán, el diputado local Alfonso “Poncho” Chávez presentó —junto con integrantes del Grupo Parlamentario del PAN— una iniciativa para reformar la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y sus Municipios, incorporando de manera obligatoria el permiso de luto con goce de sueldo.

En su mensaje ante el Pleno, el legislador subrayó la dimensión humana del tema: “La pérdida de un ser querido o un familiar cercano constituye uno de los eventos más estresantes, y en algunos casos, traumatizantes para las personas que no superan dicha pérdida o que no reciben ayuda de un profesional, generando efectos negativos en todo su entorno y afectaciones claras en su salud mental.”

Chávez explicó que hoy el vacío legal coloca a las y los trabajadores en una situación de vulnerabilidad: “En la actualidad no existe un marco normativo que regule la autorización o permiso por parte de los patrones a los empleados y sí el empleado se ausenta, tiene que sufrir un descuento en su pago.”

La propuesta plantea adicionar una fracción al artículo 35 para establecer un permiso por luto de 10 días hábiles con goce de sueldo por fallecimiento de madre, padre, hija, hijo, cónyuge o concubina, y de 5 días hábiles por muerte de hermana o hermano, otorgándose de forma inmediata al deceso.

Al defender la iniciativa, el diputado enfatizó que se trata de un cambio de justicia laboral y coherencia institucional: “Nuestras leyes deben estar más adaptadas a las realidades y las necesidades humanas, permitir a los trabajadores un tiempo para procesar la pérdida de un ser querido no solo es un acto de empatía, es un acto de congruencia y humanismo que además abonaría para la buena salud mental de los trabajadores y por ende sus familias.”

Finalmente, Poncho Chávez destacó que la medida es viable y de alto beneficio social: “En lo que respecta al impacto presupuestal de la presente iniciativa, no genera un gasto adicional toda vez que sería un permiso temporal de cinco a diez días, pero los beneficios serían mayores”, y llamó a construir un entorno de trabajo más sensible y respetuoso ante una situación inevitable en la vida de cualquier familia.

La iniciativa fue respaldada por legisladores del PRI, PVEM, PT e Independiente, dejando claro una postura común a un tema tan sensible y un derecho laboral esencial. La propuesta fue turnada a la comisión de Trabajo y Previsión Social para su estudio, análisis y dictaminación.